По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Решение Городской Думы г. Новочеркасска от 25.06.2014 N 487 "О внесении изменений в решение Городской Думы от 27.06.2002 N 185 "О приложениях к Положению "О порядке создания, ликвидации и реорганизации муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новочеркасска"



ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА

РЕШЕНИЕ
от 25 июня 2014 г. № 487

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 27.06.2002 № 185 "О ПРИЛОЖЕНИЯХ К ПОЛОЖЕНИЮ "О ПОРЯДКЕ
СОЗДАНИЯ, ЛИКВИДАЦИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НОВОЧЕРКАССКА"

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с законодательством Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Новочеркасск", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования "Город Новочеркасск", Городская Дума решила:
1. Внести в решение Городской Думы от 27.06.2002 № 185 "О приложениях к Положению "О порядке создания, ликвидации и реорганизации муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новочеркасска" (в редакции от 27.11.2007 № 328) следующие изменения:
1.1. в названии решения слова "О порядке создания, ликвидации и реорганизации муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новочеркасска" заменить словами "О владении, пользовании и распоряжении муниципальным имуществом муниципального образования "Город Новочеркасск";
1.2. приложение 1 "Типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (с представлениями о назначении на должность директора муниципального унитарного предприятия города Новочеркасска и об изменении условий трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия)" к Положению "О владении, пользовании и распоряжении муниципальным имуществом муниципального образования "Город Новочеркасск" изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городской Думы по экономической политике, бюджету и собственности (председатель Андрющенко А.А.).

Председатель Городской Думы
города Новочеркасска
В.Н.ЛУЧКИН

Мэр города Новочеркасска
В.В.КИРГИНЦЕВ





Приложение
к решению Городской Думы № 487
"О внесении изменений
в решение Городской Думы
от 27.06.2002 № 185
"О приложениях к Положению
"О порядке создания, ликвидации
и реорганизации муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных
учреждений города Новочеркасска"

Приложение 1
к Положению "О владении,
пользовании и распоряжении
муниципальным имуществом
муниципального образования
"Город Новочеркасск"

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

"_______" __________ 20_____ года г. Новочеркасск

Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации города
Новочеркасска (далее - Комитет), именуемый в дальнейшем "Работодатель", в
лице председателя Комитета ______________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о Комитете по управлению муниципальным
имуществом Администрации города Новочеркасска (далее - Положения),
утвержденного решением Городской Думы от 27.10.2006 № 173, с одной
стороны, и руководитель муниципального унитарного предприятия
_________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Работником муниципального унитарного предприятия
_______________________________________________ (далее - предприятие).
(название предприятия)
1.1. Назначение Работника на должность и увольнение с должности производится по представлению заместителя главы Администрации города, координирующего деятельность предприятия и согласованного Мэром города Новочеркасска, и оформляется распоряжением Работодателя.
В случае, когда Работнику по характеру данной должности необходим допуск к государственной и иной охраняемой законом тайне, назначение производится только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке.
1.2. Работник наделяется полномочиями по управлению предприятием, включая управление имуществом, в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом муниципального образования "Город Новочеркасск", уставом предприятия, договором о закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения за муниципальным унитарным предприятием и настоящим трудовым договором.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.
1.4. Работник организует выполнение решений собственника имущества.

2. Права Работника

2.1. Работник является единоличным исполнительным органом предприятия.
2.2. Работник самостоятельно организует работу предприятия и решает вопросы его деятельности, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к ведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории муниципального образования и за его пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством.
2.3.3. В соответствии с трудовым законодательством заключает трудовые договоры, изменяет и прекращает их:
а) срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет с заместителями, главным бухгалтером;
б) с остальными работниками заключаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.4. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.5. Разрабатывает и утверждает штатное расписание и изменения к нему по согласованию с Работодателем.
2.3.6. Принимает и увольняет работников предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания, поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ. Назначает заместителя и главного бухгалтера по согласованию с Работодателем.
2.3.7. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.8. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.3.9. Утверждает должностные инструкции работников, технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности, утверждает правила внутреннего трудового распорядка, подписывает коллективный договор.
2.3.10. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Работника. Определяет в соответствии с законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок ее защиты.
2.3.11. Работник не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, а также принимать участие в забастовках.

3. Обязательства сторон

3.1. Работник обязан:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, не допускать нарушений действующего законодательства, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.
3.1.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества, изготавливать техническую документацию, регистрировать право муниципальной собственности и хозяйственного ведения на имущество, находящееся на балансе предприятия, проводить рыночную оценку имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, экологических и природоохранных мероприятий.
3.1.12. Совершать все сделки с имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, а также сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Работника, или иными способами распоряжаться имуществом исключительно в рамках действующего законодательства.
3.1.13. Обеспечивать сохранность и использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия.
3.1.14. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и сроки, которые определяются Работодателем.
3.1.15. Принимать участие в заседаниях балансовой комиссии по оценке эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Обеспечивать выполнение решений балансовой комиссии по оценке эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Формировать учетную политику предприятия исходя из структуры отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете.
3.1.16. Ежеквартально предоставлять заместителю главы Администрации города, координирующему деятельность предприятия, и Работодателю предложения о способе достижения цели деятельности, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.17. Обеспечивать полное и своевременное перечисление в бюджет части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении в установленном порядке.
3.1.18. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю актом проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности и актом приема-передачи основных средств.
3.1.19. В установленном порядке проходить аттестацию.
3.1.20. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.21. Возмещать убытки предприятию, причиненные его виновными действиями.
3.1.22. Согласовывать служебные командировки с заместителем главы Администрации города, координирующем деятельность предприятия, Работодателем и представлять им соответствующие отчетные материалы в 10-дневный срок после завершения командировки.
3.1.23. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и услуги предприятия, подлежащие регулированию в установленном порядке.
3.1.24. Доводить до сведения собственника имущества информацию:
- о юридических лицах, в которых он (она), его супруг (его супруга), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он (она), его супруг (его супруга), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.
3.2.2. Закреплять имущество на праве хозяйственного ведения.
Осуществлять контроль за его использованием.
3.2.3. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.4. Гарантировать соблюдение прав и законных интересов Работника.
3.2.5. Совместно с отделом труда Управления труда и социального развития Администрации города рассматривать заявления представительного органа работников о нарушении Работником, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения.
В случае если факты нарушений подтвердились, Работодатель применяет к Работнику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

4. Режим труда и отдыха Работника

4.1. Работа Работника осуществляется в режиме ненормированного рабочего дня.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работника составляет _____________________________________ календарных дней (заполняется на основании формы 2 и может быть использован Работником по согласованию с Работодателем в удобное для него время.

5. Условия оплаты труда Работника

5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.2. Работнику на основании представления заместителя главы Администрации города, координирующего деятельность предприятия, согласованного с отделом труда Управления труда и социального развития Администрации города (формы 1 и 2), устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ________ руб.
5.3. Изменение должностного оклада Работника производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании представления об изменении условий трудового договора, подготовленного, согласованного по форме 3.
5.4. Работнику по согласованию с заместителем главы Администрации города, координирующим деятельность предприятия, и Работодателем выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
5.5. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному как отношение шести месячных окладов Работника, скорректированное с учетом роста оплаты труда на предприятии, к сумме прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения рассчитывается Предприятием по результатам предыдущего финансового года и согласовывается в отделе труда Управления труда и социального развития Администрации города и утверждается заместителем главы Администрации города.
5.6. Рассмотрение вопроса выплаты вознаграждения производится по обращению Работника в соответствии с п. 5.4 и с учетом исполнения п. 5.12 настоящего договора. Максимальный размер вознаграждения Работнику за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не должен превышать шести установленных должностных окладов в год (1,5 должностного оклада в квартал) при наличии средств у предприятия.
5.7. Работнику по согласованию с заместителем главы Администрации города, координирующим деятельность предприятия, и Работодателем, со средств предприятия выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада в год при наличии средств у предприятия.
5.8. Размер ежемесячного дохода Работника не может превышать среднемесячный доход работника предприятия более чем в четыре раза.
5.9. Заработная плата Работника и вознаграждение выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.
5.10. Работнику по согласованию Работодателя, подготовленному на основании представления заместителя главы Администрации города, координирующего деятельность предприятия, из средств предприятия могут производиться выплаты разового характера. Основанием для выплаты могут являться праздничные дни, установленные трудовым законодательством, День города Новочеркасска, профессиональные праздники, юбилейные даты (предприятия или Работника), результаты выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности. Размер разовых выплат не должен превышать одного должностного оклада в год при наличии средств у предприятия.
5.11. На Работника как на работника предприятия в полном объеме распространяется законодательство РФ о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
5.12. Выплата вознаграждения Работнику не производится, в случае если не обеспечена в течение квартала:
- своевременная выплата работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций;
- уплата предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды;
- не выполнены утвержденные плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.

6. Ответственность Работника

6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.3. Работник может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
6.4. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
6.5. Работник несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.
6.6. Собственник имущества предприятия вправе предъявить к Работнику иск о возмещении убытков, причиненных предприятию, по его вине.

7. Изменения, дополнения и прекращения трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений или дополнений, которые оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
8.2. Настоящий трудовой договор действует в течение ____ лет с "___" ____________ 20___ г. по "___" _____________ 20___ г., срок действия трудового договора установлен по представлению заместителя главы Администрации города, координирующего деятельность предприятия, согласованного с Мэром города.
8.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком _________________________________________________.
8.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с _________________________________________________________.
8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и уставом предприятия.
8.6. Настоящий трудовой договор является основанием для издания распоряжения о назначении Работника на должность. При подписании трудового договора Работник передает свою трудовую книжку Работодателю, где она хранится в установленном порядке до расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.7. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у сторон: один - у Работодателя, второй - у Работника, третий - в службе по работе с персоналом Администрации города Новочеркасска.
К трудовому договору прилагаются:
Форма 1. Расчет должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия.
Форма 2. Представление о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.
Форма 3. Представление об изменении условий трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия.

9. Юридические адреса сторон

Работодатель
Работник
Комитет по управлению муниципальным имуществом Администрации города Новочеркасска
346430, г. Новочеркасск, пр. Платовский, 59Б
____ тел./факс _________
ОКПО
ОГРН
ИНН/КПП
Паспорт: серия _____ № ____
выдан ___________________________

Домашний адрес: _________________
Почтовый адрес __________________
Телефон предприятия _____________
Телефон сотовый _________________

Председатель Комитета по управлению
муниципальным имуществом
Администрации города Новочеркасска
_______________________ (Ф.И.О.) __________________ (Ф.И.О.)
подпись подпись

Мэр города Новочеркасска
В.В.КИРГИНЦЕВ





Форма 1

СОГЛАСОВАНО:
Начальник Управления труда и социального
развития Администрации города Новочеркасска
"_______" ______________________ 20_____ г.

РАСЧЕТ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
__________________________________________________________
НА __________________ 20____ ГОДА

Наименование ставки расчета
Величина ставки
(руб.)
Общий фонд оплаты труда за предыдущие 12 месяцев (тыс. руб.)
Среднесписочная численность работников предприятия (чел.)
Коэффициент кратности тарифной ставки
Размер средней месячной заработной платы работников предприятия за предыдущие 12 месяцев (руб.)
Размер должностного оклада руководителя предприятия (руб.)
предельный
расчетный

Ставка 1-го разряда (рабочего основной профессии)
_________________________________
определенная:
а) отраслевым (тарифным) соглашением;
б) коллективным договором;
в) как занимающая наибольший удельный вес по численности рабочих.

Руководитель предприятия _________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер предприятия _________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Представитель трудового коллектива _________________________________





Форма 2

Согласовано:
Мэр города Новочеркасска
___________________________
"____" __________ 20____ г.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Заместитель главы Администрации города Новочеркасска _________________
___________ (Ф.И.О.) представляет для назначения на должность руководителя
муниципального унитарного предприятия ____________________________________
__________________________________________________________________________
(полное наименование предприятия и фамилия, имя, отчество представляемого)
При заключении трудового договора:
1. Обязать руководителя предприятия обеспечить рентабельность
предприятия на уровне не ниже ___%.
2. Установить ежемесячный оклад руководителя предприятия в размере
________ руб.
3. Срок действия контракта с руководителем предприятия _____ лет.
4. Ежегодный отпуск продолжительностью ________ дней по согласованию с
заместителем главы Администрации города и Работодателем.
5. Изменения примерного трудового договора, принятого решением
Городской Думы № ______ от ___________, учитывающие специфику предприятия:
изложить пункты договора ___________________________ в следующей редакции:
_________________________________________________________________________.
Прилагается: Форма 1 Расчет должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия ____________________________________
(полное наименование предприятия)
Заместитель главы Администрации
города Новочеркасска ____________________________________________ (Ф.И.О.)
"___" _____________ 20_____ г.
Согласовано в части размера ежемесячного должностного оклада, продолжительности ежегодного отпуска, изменений трудового договора с отделом по труду Управления труда и социального развития Администрации города Новочеркасска.

Начальник Управления труда и социального
развития Администрации города Новочеркасска _________________ (Ф.И.О.)
"___" ____________ 20_____ г.





Форма 3

"УТВЕРЖДАЮ"
Заместитель главы Администрации
города Новочеркасска
______________________ (Ф.И.О.)
"____" _____________ 20_____ г.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Предлагаем изменить с "___" ___________ 20_______ г. условия трудового
договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
__________________________________________________________________________
(полное наименование предприятия и фамилия, имя, отчество представляемого)
__________________________________________________________________________
Установить __________________________________________ путем заключения
(фамилия, имя, отчество руководителя)
дополнительного соглашения к трудовому договору:
- ежемесячный должностной оклад в размере _______ рублей;
- изменить условия трудового договора и изложить ст. _____ в редакции:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Прилагается: Форма 1 Расчет размера должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия ____________________________________
(полное наименование предприятия)

Руководитель муниципального унитарного предприятия ______________ (Ф.И.О.)
(Подпись)

Согласовано в части размера ежемесячного должностного оклада, изменений
трудового договора с отделом по труду Управления труда и социального
развития Администрации города Новочеркасска.

Начальник Управления труда
и социального развития
Администрации города Новочеркасска __________________ (Ф.И.О.)
(Подпись)
"____" ___________ 20_______ г.


------------------------------------------------------------------