По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление Правительства РО от 03.12.2014 N 812 "О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2014 г. № 812

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.03.2012 № 219

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 17.04.2014 № 250 "О создании государственного автономного учреждения Ростовской области "Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону" Правительство Ростовской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области" изменения согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ростовской области Гуськова И.А.

Губернатор
Ростовской области
В.Ю.ГОЛУБЕВ
Постановление вносит
министерство по физической
культуре и спорту
Ростовской области





Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 03.12.2014 № 812


ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 22.03.2012 № 219 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Пункт 3 дополнить подпунктом 3.30 следующего содержания:
"3.30. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону" согласно приложению № 32.".
2. Дополнить приложением № 32 следующего содержания:

"Приложение № 32
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 22.03.2012 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ И
ПРОВЕДЕНИЮ ИГР ЧЕМПИОНАТА МИРА ПО ФУТБОЛУ 2018 ГОДА
В Г. РОСТОВЕ-НА-ДОНУ"

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону" (далее - учреждение) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1.
4-й квалификационный уровень
ведущий специалист
6672
2.
5-й квалификационный уровень
главный специалист
7006

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
начальник отдела
8515

1.2. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ (ДАЛЕЕ - РАБОЧИЕ)

2.1. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификационной группы
Тип учреждения
Размер должностного оклада (рублей)
1-я квалификационная группа
государственное автономное учреждение Ростовской области "Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону"
15807

3.2. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.
3.3. С учетом условий труда директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
3.4. Директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.
3.5. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода главного бухгалтера по основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.4. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
5.2.1. Директору учреждения и начальнику отдела:
Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.
Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.
5.2.2. Главному бухгалтеру:
Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.
Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 80 процентов должностного оклада.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 80 процентов должностного оклада.
5.2.3. Главному специалисту:
Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.
Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.
5.2.4. Ведущему специалисту:
Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 80 процентов должностного оклада.
Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.
5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных учреждениях.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.4. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет - предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области
Т.А.РОДИОНЧЕНКО".

Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области
Т.А.РОДИОНЧЕНКО


------------------------------------------------------------------